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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalwesen im Gastgewerbe
Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter Personalwesen im Gastgewerbe, der für die strategische und operative Leitung der Personalabteilung in einem Hotel- oder Beherbergungsbetrieb verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie zuständig für die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, die das Gästeerlebnis verbessern und den Betrieb effizient gestalten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln, die den Unternehmenszielen entsprechen, und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und fördern eine positive Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben umfassen die Planung von Schulungen, Leistungsbeurteilungen, Konfliktmanagement sowie die Optimierung von Personalprozessen und -systemen. Ein tiefes Verständnis der Besonderheiten der Hotel- und Gastgewerbebranche sowie ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und die Hotellerie haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im Gastgewerbe
- Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen
- Mitarbeiterbetreuung und Konfliktlösung
- Leistungsbeurteilung und Feedbackgespräche führen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Personalplanung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Optimierung von Personalprozessen und -systemen
- Berichtswesen und Analyse von Personaldaten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gastgewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Kenntnisse in Personalsoftware und MS Office
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Teamorientierung und Konfliktfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement im Gastgewerbe?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Welche Personalsoftware haben Sie bereits verwendet?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie organisieren Sie Schulungen und Weiterbildungen?
- Wie gehen Sie mit Leistungsbeurteilungen um?
- Wie arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung zusammen?
- Wie reagieren Sie auf personelle Engpässe?
